双因素理论在军队文职护理人员管理中的应用

摘要

应用现代管理理论中的"保健-激励"双因素理论,分析军队护理文职人员的保健因素和激励因素,提出应该充分发挥保健因素的作用:为文职护理人员积极创造献身国防、无私奉献的军营文化环境,给予公平合理的待遇和条件;同时要重视激励因素的作用:实施人性化管理、健全绩效考评制度与激励约束机制,采用多样的激励方式,发挥激励因素作用.