人力资源管理和组织行为学的应用研究

摘要

随着人力资源管理及组织行为学的不断发展和应用,企业应该加强组织行为学中的较为成熟的理论和实践模式,从而加强对于企业在各个时期下优化人力资源管理模式,充分实现企业人力资源最优化配置,推动企业人力资源管理体系更加科学和完善。在企业人力资源管理过程中,应该贯彻“以人为本”的方略,特别注意员工的情绪的变化,鼓励员工有一个良好的工作状态,从而推动企业和员工的协同发展,保障人才实现科学化管理。