HCP软件在R企业人力资源管理系统升级改造项目中的应用研究

目录

声明

摘要

1．1．1研究背景

1．1．2研究意义

1．2研究思路和研究方法

1．2．1研究思路

1．2．2研究方法

2．1理论基础

2．1．1人力资源管理理论

2．1．2项目过程管理理论

2．2．1国内外研究现状

2．2．2研究现状述评

第3章HCP软件在R企业人力资源管理系统升级改造项目中的应用背景

3．1R企业情况概述

3．1．1R企业概况

3．1．2R企业业务流程介绍

3．1．3R企业信息化建设情况

3．2R企业人力资源管理系统升级改造必要性分析

3．2．1R企业人力资源管理现状

3．2．2R企业人力资源管理系统的实际需求

3．3HCP软件在R企业人力资源管理系统升级改造项目中的优势分析

第4章HCP软件在R企业人力资源管理系统升级改造项目中的应用准备工作

4．1目标设定

4．2组织准备

4．3软硬件环境准备

4．4HCP软件架构设计

第5章HCP软件在R企业人力资源管理系统升级改造项目中的应用过程管理

5．1HCP软件应用阶段分析

5．1．1预生产系统试运行阶段

5．1．2新旧系统并行运行阶段

5．2项目范围管理

5．2．1功能模块设计

5．2．2工作结构分解

5．3项目时间管理

5．3．1项目工期估算

5．3．2项目进度安排

5．4项目沟通管理

5．4．1沟通需求分析

5．4．2沟通方法确定

第6章HCP软件在R企业人力资源管理系统升级改造项目中的应用评价

6．1应用效果分析

6．2应用效果评价

6．2．1确定评价指标

6．2．2利用层次分析法计算权重

6．2．3利用模糊综合评价法评价应用效果

7．1结论

7．2展望

参考文献

附录

致谢

学位论文评阅及答辩情况表