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新老员工利益冲突的组织诱因与化解策略

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摘要

引发新老员工利益冲突的组织诱因主要有薪资待遇、岗位晋升和员工差异等问题.针对这些组织诱因,需要建立科学的薪酬体系和公平的晋升机制,合理看待新老员工的优势和劣势,构建宽容的组织文化,以化解新老员工的利益冲突.

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来源
《河北企业》 |2021年第3期|139-140|共2页
作者
李红;
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作者单位

周口职业技术学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
新老员工; 利益冲突; 组织诱因; 化解策略;

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