首页> 中文期刊> 《社会科学动态》 >对表现不佳员工慎说NO

对表现不佳员工慎说NO

开具论文收录证明 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

＜正＞员工不优秀及带来的连锁反应的确让人力资源部门头疼。怎么办?科锐咨询（北京）有限责任公司顾问钱女士认为,“表现较差的员工”永远存在,关键是如何有效对待这些员工,让其所占比例降到最低。钱女士的观点是:不轻易对表现不佳

著录项

来源
《社会科学动态》 |2004年第3期|32-32|共1页
作者
川芎;
展开▼
作者单位

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业计划与经营决策;
关键词

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 对表现不佳员工慎说“不” [J] . . 中外管理 . 2004,第002期
2. 藻油DHA补充剂能提高阅读表现不佳学生的阅读水平和行为表现 [J] . . 食品安全导刊 . 2012,第12期
3. 银行业表现不佳吗?19个经合组织成员国(OECD)银行业长期表现的市场评估 [J] . Dirk W. Rudolph ,Udo Steffens . 新金融 . 2005,第007期
4. 银行业表现不佳吗?19个经合组织成员国(OECD)的银行业长期表现的市场评估(续上期) [J] . Dirk W.Rudolph ,Udo Steffens . 新金融 . 2005,第008期
5. 情感、思想与语言同时发展——朱光潜表现说、克罗齐表现说及流行表现说之比较、研究 [J] . 刘国华 . 重庆社会科学 . 1994,第001期
6. 试论慎刑慎杀的刑事诉讼基本理念 [C] . 谭世贵 ,李建波 . 中国法学会刑事诉讼法学研究会2007年年会 . 2007
7. 清代“慎刑”制度表现与思想传承 [A] . 刘义哲 . 2010

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号