高校教师绩效考评体系构建的几点设想

摘要

高校实施绩效工资的基础在于如何进行教师绩效考评,争议焦点为考核什么、怎样考核才能真实反映教师工作业绩和教学效果.绩效考评是绩效管理的组成部分,先有绩效目标,后有绩效考评.绩效考评应以岗位职责为标准,业绩效益为重点,在定量考评的基础上,结合定性分析确定绩效等级.只有评价指标科学,操作公开透明、结论得到公认,才能发挥绩效考评的激励作用,引导教师全面履行职责而不发生偏差,保证高校教书育人的正确方向.