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管理必须回归道德

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＜正＞在中国一些企业中,员工层与运营管理层的对抗在不断加剧。这种冲突的根源有很多,但最基本原因是经营管理层"权力文化"的形成。偏离目标的管理是"暴政"企业是个经济组织,员工与企业之间是一种特殊的交换关系。按英国经济学家科斯的说法:"企业的显

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来源
《科学大观园》 |2011年第8期|78-78|共1页
作者
姜汝祥;
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作者单位

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正文语种 chi
中图分类企业计划与经营决策;
关键词

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