任务导向型企业内部社交网络使用对员工工作旺盛感的影响研究

摘要

尽管近年来企业内部社交网络使用得到了广泛传播,但其对员工工作旺盛感的影响机制尚不明确.本文基于Spreitzer的工作旺盛感社会嵌入模型,提出并检验了任务导向型企业内部社交网络使用与员工工作旺盛感的关系,探究了主动性工作行为在其中的中介作用.本文为更好地管理企业内部社交网络使用提供了新的见解,并为探究员工工作旺盛感的形成机制提供了新的方向.