基于人力资本产权的中小企业激励机制研究

摘要

人力资本所有者在新经济时代地位的改变使得企业管理开始寻求一种平衡的管理模式,使人力资本所有者也同样分担企业风险,享受企业的剩余索取权,从而激励员工,创造更多的企业价值.本文首先对人力资本产权在中小企业中的作用进行初步探索,分析中小企业激励机制的现状及存在的问题,再进一步构建人力资本产权下的中小企业激励机制,这对提高企业的效率和竞争力,增强企业管理的整体水平,实现国民经济又好有快发展有着重要意义.