试析“以人为本”视角下人力资源的离退休管理

摘要

科学技术是第一生产力，科技的发展推动了人类文明的前进。人类得到更大的解放，机器生产代替人工，分工更加精细化。伴随着科技进步，人才供需的矛盾也日益凸显。人才市场良莠不齐，用人单位单纯追求经济利益而忽视人性化的矛盾日益加深。当前，我们国家提出可持续发展的战略，坚持以人为本，走科学发展之路。以人为本就是要重视人，尊重人。在这样的环境下，应该如何对待社会分工中的人成为一个热点话题。本文正是从“以人为本”的视角出发，分析在目前的人力资源管理系统中，离退休人员的管理制度和方法。分析这种管理的利与弊，以及它与人性化要求间的联系，最后对更为科学合理的离退休管理制度进行探讨。