国有企业人力资源激励机制优化策略研究——基于淡马锡管理经验启示

摘要

随着经济的不断发展,国企步入了新的经济转型期,但由于缺乏行之有效的激励机制,使员工无法完全积极地投入工作,削减了工作的热情,降低了工作的效率,影响国有企业的发展。本文分析国企人力资源激励机制的现状,站在中国的发展视角学习新加坡淡马锡公司的管理经验,并有针对性地提出人力资源激励机制的优化策略。