国外人力资源管理研究回顾与展望

摘要

自1986年Mahoney和Desktop将人力资源管理研究划分为宏观和微观两个研究分支以来,人力资源管理宏观与微观研究都取得了显著的进步,但两者一直处于互不交融的状态,各自沿着独立的轨道发展.本文回顾了人力资源管理研究在过去几年内的进展,在此基础上以更加整合的研究视角,指出了已有研究的局限性和未来研究的发展方向.