山西汾酒股权激励实施效果研究

摘要

由于委托代理关系的出现,企业面临着许多新的困难和挑战。作为一种长效的激励方式可以有效解决委托代理关系所带来的问题,因此已经被越来越多的公司引入和应用。股权激励通过将管理层和核心职工的薪酬与公司的业绩挂钩,让员工可以和公司形成紧密的联系,提高员工积极性。本文利用杜邦分析法,对山西汾酒2018年发布的股权激励计划实施效果进行评价,发现其在实施过程中存在的不足并提出相对应的改进建议,为我国其他酒企设计股权激励方案提供一定的参考。