动态股权激励计划的要素调整及其实施效果研究——以美的集团为例

摘要

股权激励是企业广泛应用的长期激励制度。文章研究了美的集团不同阶段股权激励计划的影响因素、激励形式及激励效果。美的集团整体上市以来,进行了追求技术创新和产品质量的战略调整,组织架构随战略而调整变化,同时经历了“去家族化”的公司治理变革。相应地,美的集团推出的股权激励计划的激励对象、股票来源、激励周期、考核方式也有所不同。通过股权激励,美的集团的营运能力、行业地位、创新能力、盈利能力等均得到提升,委托代理问题得到了有效缓解。与已有研究不同,文章关注了股权激励计划中的整体要素变化和调整机制,而不是特定的影响因素。文章能为企业的股权激励的设计与调整、内部监督提供借鉴。