职业培训管理存在的问题及对策研究

摘要

激烈的市场竞争环境加剧了各个企业的生存发展压力,而现代企业管理模式下,人力资源是企业生存发展的重要因素,企业要想获取市场竞争力和持续发展的能力,必须构建高效的人才管理团队,能够充分吸引人才、留住人才,降低人才流失的可能性,这就要求企业能够加强自身职业培训管理,不断更新员工的专业技能和职业素养,适应市场环境变动和企业战略发展。本文立足于企业的职业培训管理,探讨企业在职业培训管理系统中存在的问题以及改善措施。