论劳动法律与人力资源管理的相互关系

摘要

人力资源管理在企业管理中有着举足轻重的作用与地位,是企业核心竞争力的根本保证措施。劳动法在一定程度上作为维护劳动者自身合法权益的重要法律,在企业人力资源管理中发挥着至关重要的作用。人力资源管理对企业的发展与进步做出了突出的贡献,劳动法的实行对企业产生了深远影响,人力资源部门需要对劳动法深入解读,并在当今社会中,有效地降低企业在劳动用工领域的风险,给企业发展提供保障和应对措施,促进各种问题的有效解决。