公允价值计量对管理层薪酬契约的影响研究——基于我国A股上市公司的证据

摘要

本文选取2012年至2017年存在公允价值变动损益的沪深A股上市公司作为研究样本,考察了公允价值计量的引入对管理层薪酬的影响.结果显示:公允价值的引入对我国上市公司管理层薪酬有显著影响,但公允价值变动为正和为负对管理层薪酬的影响具有非对称性.当公允价值变动为正时,管理层薪酬随之增加,当公允价值变动为负时,薪酬并没有相应减少,公允价值计量的引入对薪酬契约激励有效但约束乏力,有助长管理层机会主义倾向和利己行为.