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李琳; 连怡臻;
西安建筑科技大学管理学院;
薪酬差距; 高管限薪政策; 国有企业; 企业绩效; 市场绩效; 财务绩效;
机译:市场力量如何影响中国国有企业的高管薪酬
机译:债务融资结构,股权集中度和企业绩效:上市国有和非国有CMNE的比较
机译:国有企业绩效与所有制结构的实证分析:基于四川省国有企业面板数据
机译:内部控制对高管薪酬绩效敏感性的影响:基于中国国有企业改革的背景
机译:政府意识形态对国有企业绩效的影响-以立陶宛为例
机译:创业取向对社会媒体采用和中小企业绩效的影响:创新能力的调节作用
机译:高管薪酬影响企业绩效:国有与非国有企业的实证比较研究
机译:提高国有企业绩效:内部和外部激励的作用
机译:确定上市公司高管薪酬的系统和方法
机译:在移动通信中支持用户服务提供商变更限制政策的方法和装置
机译:限制政策的检测和报告以及充电控制功能
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