北京市国有上市公司高管薪酬结构对企业绩效的影响

摘要

近年来，国有上市公司高管的天价薪酬状况频频被爆出，这种天价年薪的危害性相当强，不仅造成行业攀比，业内心理失衡，还再一次折射出收入差距过大的现实，使社会分配不公。然而，高管薪酬是股东的重要激励手段之一，高管薪酬是否能够有效激励，实现股东利益的最大化，对企业的发展至关重要。因此，很有必要对当前国有上市高管薪酬的结构进行系统分析，从而建立一套合理有效的高管薪酬结构制度，从而可以激励高管，使其能更好的为实现企业的目标而努力工作，并促进企业成长。