高管薪酬限制政策对国有企业绩效的影响研究

目录

声明

1绪论

1.1研究背景

1.2研究目的与研究意义

1.2.1研究目的

1.2.2研究意义

1.3文献综述

1.3.1高管薪酬激励对企业绩效的影响

1.3.2高管和员工平均薪酬差距对企业绩效的影响

1.3.3企业规模异质性对企业绩效的影响

1.3.4文献评述

1.4研究内容与技术路线

1.4.1研究内容

1.4.2研究技术思路

1.5研究方法与创新

1.5.1研究方法

1.5.2创新点

2概念界定与理论基础

2.1相关概念界定

2.1.1高管

2.1.2薪酬激励

2.1.3高管薪酬限制政策

2.1.4企业绩效

2.2理论基础

2.2.1委托代理理论

2.2.2最优契约理论

2.2.3激励理论

2.2.4锦标赛理论

3国有企业高管与员工薪酬差距分析

3.1国有企业高管薪酬水平分析

3.2 国有企业员工平均薪酬水平分析

3.3 国有企业高管与员工平均薪酬差距分析

4限薪政策对国有企业绩效影响的实证分析

4.1方法选用

4.1.1倍差法回归模型

4.1.2随机效应回归模型

4.2模型设计与变量选择

4.3数据选取

4.4实证与结果分析

5差异性视角下限薪政策对国有企业绩效影响的实证分析

5.1方法选用

5.1.1分位数回归

5.1.2分类回归

5.2企业规模差异视角下限薪政策对国有企业绩效的影响

5.3行业差异视角下限薪政策对国有企业绩效的影响

5.4企业性质差异视角下限薪政策对国有企业绩效的影响

6对策建议

6.1建设国有企业市场化高管薪酬激励制度

6.2完善国有企业高管差异化薪酬激励体系

6.3改进国有企业高管经营业绩考核办法

7研究结论与展望

7.1研究结论

7.2研究不足与展望

参考文献

附录：2015-2017年du×dt为1企业高管平均薪酬、托宾Q值和ROA值

硕士研究生阶段主要科研成果

致谢