高管薪酬对企业绩效的影响研究——技术创新的调节作用

摘要

文章以2013~2017年信息传输、软件和信息技术服务业沪深两市A股年度数据作为研究对象,研究高管薪酬、技术创新与企业绩效之间的关系。研究结果表明,高管薪酬对企业绩效有正向影响,技术创新负向调节高管薪酬与企业绩效之间的关系。进一步研究发现,在非民营企业中,高管薪酬对企业绩效具有正向作用,技术创新对高管薪酬与企业绩效之间的关系负向调节;而在民营企业中,高管薪酬与企业绩效之间不存在相关关系,也不存在调节作用。