不同意调岗拒绝报到能否算旷工

摘要

【案情简介】黄女士于2007年9月1日进入上海某服饰有限公司工作,担任公司设在某百货商城门店店长一职。双方签有书面劳动合同,最后一份劳动合同的期限至2012年12月31日止,合同约定实行"做一休一"工作制,具体上班时间为9∶00~22∶00,每月薪酬由基本工资加提成组成。黄女士在法定节假日上班,公司按照200%标准支付加班工资。