未婚先孕能成为解除劳动合同的理由吗

摘要

问：我是一名进城打工的女工，去年元月与一家私人鞋厂签订了一份为期3年的劳动合同。今年元月，我在该厂找了男朋友，并已同居。但未办理结婚登记。前些天，老板得知我怀孕后，便以我没有办理结婚登记，非法同居。违法了国家计划生育的法规、政策为由，提出与我解除劳动合同关系，并要求我在一星期内办理交接手续。请问，老板能以未婚先孕为由而解除与我的劳动关系吗？