构筑选贤任能的良性机制

摘要

公开选拔领导干部是深化干部人事制度改革的重要举措。实践证明 ,营造选贤任能的良好环境 ,构筑“公开、平等、竞争、择优”的良性激励机制 ,促使优秀人才脱颖而出 ,乃是治本良策。选贤任能 ,必须深化干部制度改革。封建官本位思想的影响 ,市场经济负面效应的侵蚀 ,领导体制的弊端以及工作方法、政策水平等问题 ,“千里马”引颈长鸣而“伯乐”听而未闻 ,佼佼者常受抑 ,平平者常通达的现实反复昭示我们 ,传统的选人用人体制和方式存在诸多缺憾。推荐渠道的狭隘性 ,“长官钦定”的随意性 ,暗箱操作的封闭性 ,不可避免地显现出神秘僵化的“人治”色彩。论资排辈 ,求全责备 ,平衡照顾等陈腐观念 ,也与市场经济公开性