坚持以用为本、防范人才流失——新形势下国有企业人才流失的原因及对策分析

摘要

人才是我国经济社会发展的第一资源.随着知识经济时代的到来,人才流动的壁垒日趋淡化和减少,人才流动也日益频繁.人才流动,从社会角度看,是必然趋势,但从企业角度看,频繁的人才流失也必然给企业带来不可估计的损失.由此产生的弊端成为国有企业棘手的难题.在<国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)>颁布的新形势下,本文试从所在单位及国有企业人才流失特征及原因分析入手,探讨防范人才流失的对策.