国有企业人力资源管理中人才流失的原因与对策分析

摘要

在现今社会，人才是企业最宝贵的财富，人才既是竞争力的体现，又是效益的基础。为在瞬息万变的竞争中立于不败之地，国有企业更应该在人力资源管理方面进行系统的分析管理，从而进一步促进国有企业的改革与发展。本文旨在分析导致我国国有企业人才流失的原因，并针对其原因提出解决对策。