做好人不要做老好人

摘要

一位员工上班经常迟到，做事也经常出错。开始时部门经理经常给这个人暗示，希望他能改正，但一直没有作用。老板看到这个情况后，提醒部门经理说，你应该找他认真谈谈，实在不行就换个人吧。部门经理按老板的指示找他谈话。但真正到了谈话的时候，绕来绕去就是无法说出批评的话，因为他不愿意“伤害人”。