面试中决策的知觉误区

摘要

面试是人才选拔和录用最常用的方法，在大多数情况下．面试是求职者和面试官在信息不对等情势下的一种博弈。作为企业的代表．面试官不仅制定面试的规则，引导着面试的进程．还掌握着最终的话语权．其优势地位明显．更为严重的是．面试官对求职者进行录用决策时会不自觉地陷入一系列知觉误区．由此做出了错误的判断，严重地影响了企业人才选拔的结果。