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张宏波;
企业家; 企业管理; 企业发展; 企业文化;
机译:人才管理和职业发展:晋升需要什么
机译:德国足球人才提升的选择,取消选择和晋升
机译:晋升人才-一些高中试图为学生做好准备,以克服与大学确切学科相关的创伤
机译:用几何难题构建四边形分析定义的盲人学生误解的调查
机译:第一层管理晋升决策的实际工作环境中的晋升决策过程调查(向上移动,管理人才搜寻,人力规划)。
机译:文化多样性气候在学术医学人才的招聘晋升和保留中的作用
机译:德国足球对人才的促进和年轻人融入移民背景的贡献:以Rot-Weiss Essen e.V.的人才晋升和DFB的整合项目为例。哪些因素对德国足球的成功整合至关重要?
机译:塑造高级领导人才:使用多维人才模型分析人事管理决策和人员流失对军官职业模型中军官人才流动的影响。
机译:人才晋升系统和方法
机译:设置人才成长方向的方法,补充能力的选择方法,补充人才的选择方法,人才评估方法,人才积累计划准备系统,人才供给系统,工作结果评估系统和信息传递媒介
机译:销售人才开发支持系统,销售人才发展支持方法,以及商业人才发展支持计划
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