参与式领导行为与员工忠诚度关系实证研究

摘要

近年来,员工的高流动性让企业陷入留人难、招工难的困境。如何能有效地提高员工的忠诚度成为企业越来越关注的问题。为了探讨参与式领导行为与员工忠诚度间的关系,本文在回顾参与式领导行为和员工忠诚度研究的基础上,以问卷调查的方法进行实证研究。通过SPSS19.0对收集到的数据进行统计分析,得到参与式领导行为对员工忠诚度有显著的影响。