国企人力资源培训的实践与思考

摘要

国有企业人才管理过程中,企业人力资源作为服务广大员工的重要平台,人才管理应注重"虹吸效应"和服务经济社会转型发展的"溢出效应"人力资源服务机构作为企业的管理部门,应在人才管理过程中,对进企人员提供网络招聘、现场招聘、委托招聘、委托求职与兼职实习、人才培训、人才猎头、人才派遣、人事外包、管理咨询等人力资源相关服务.