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张翔;
武汉工程大学管理学院 湖北武汉430073;
工作满意度; 情感承诺; 年长员工; 人力资源开发实践; 多层线性模型;
机译:人力资源开发实践与员工积极态度之间关系的主持人年龄
机译:承包商的人力资源开发实践及其对员工软技能的影响
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机译:一整天的工作:与质量相关的人力资源实践,组织道德规范和员工工作态度
机译:通过北美一家汽车供应商的不断改进,研究人力资源开发实践对绩效改进的影响。
机译:控制医疗保健专业人员:人力资源管理如何影响工作态度和运营效率
机译:基于灵活性的人力资源开发实践对员工绩效的跨层次影响:基于同余理论的视角
机译:基于因子的美国海军人力资源官员工作活动按商业活动分配代码进行社会人力资源管理(sHRm)知识体系标准
机译:个人分析模块“ LOOKER”,用于监视和分析人力资源开发和员工绩效以及基于其的信息监视系统
机译:移动人力资源应用程序通过GPS连接员工和员工
机译:因此,基于特征成就类型的位置以及对自然界的隔离,影响哺乳动物性行为的方法,尤其是影响性行为的方法,尤其是影响性产品生成的方法以及在不成熟年龄,青春期前,青春期前和成年期(概括而言:培养基)对哺乳动物的性和轻度适宜的性产品进行哺育,以及它们的用途
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