从人力资源管理角度看《劳动合同法》

摘要

今天,劳动法领域与人力资源管理领域交汇融合的趋势越来越明显,处理好劳动法律与企业的人力资源管理制度之间的关系是构建和谐劳动关系的关键.本文通过对比《劳动合同法》与企业的人力资源管理制度,发现二者在试用期、用人单位处罚权、劳动合同解除条件等方面的规定不一致,为提高《劳动合同法》在现实中的操作性和适用性,本文从规范监督检查机制、规范用人单位处罚权和规范劳动合同解除条件这三个方面,提出了《劳动合同法》和企业人力资源管理制度的完善建议.