护理人力资源管理在血站工作中的应用分析

摘要

目的分析护理人力资源管理在血站工作中的应用效果。方法我中心血站体采科于2017年1月实施护理人力资源管理,随机选取实施前6个月内护理人员各20名,实施后6个月内护理人员22名,对比实施前后护理人员加班时间、满意度及采血工作相关指标。结果实施后护理人员加班时间低于实施前、满意度高于实施前,组间对比差异均具统计学意义（P＜0.05）;实施后患者等候时间、成分血制备量、采血护理缺陷均优于实施前,组间对比差异显著（P＜0.05）。结论护理人力资源管理能够提高血站工作质量,缓解护士工作压力,具有较高的临床应用价值。