离职管理在护理人力资源管理中的应用分析

摘要

目的分析离职管理在护理人力资源管理中的应用,探讨减少护理人员流失的方法。方法研究对象选取本院2015年1月至2015年12月意愿离职的护理人员,采用问卷对护理人员进行调查,了解与护理人员流失的相关因素,并采取离职管理办法。结果通过规范的离职管理流程与方法,绝大多数的护理人员能够认可离职期间的处理方式。结论离职是医院管理中的正常现象,但是为了避免人才流失,医院应当引起重视,保留优秀的护理人才。