Indicadores de qualidade no gerenciamento de recursos humanos em enfermagem

摘要

Este estudo resgata junto a seis enfermeiras que desenvolvem atividades gerenciais os significados que consideram constitutivos de indicadores de qualidade no gerenciamento de Recursos Humanos em Enfermagem. Os dados obtidos por meio de entrevistas possibilitaram a constru??o de duas categorias: Atividades Gerenciais - constituídas pelas Unidades de Significado (US) Educa??o Permanente/Continuada; Organiza??o do trabalho/Participa??o na tomada de decis?o; Dimensionamento de pessoal/Tempo para reposi??o de vagas e Recursos Humanos - com as US Absenteísmo; Rotatividade; Forma??o/Titula??o/Produ??o Científica; Acidentes de Trabalho/Doen?as Ocupacionais/Licen?as e Satisfa??o/Insatisfa??o no Trabalho. As narrativas das colaboradoras possibilitaram o resgate de informa??es que permitiram a identifica??o de novos elementos constitutivos de indicadores de qualidade de gerenciamento de Recursos Humanos em Enfermagem e referendaram o uso de indicadores já consagrados.