岗位量化考核在护理管理中的建立及实施效果

摘要

目的：探究如何在护理管理中建立岗位量化考核的方法，以及措施实施后的效果。方法随机抽取2013年12月前后6个月来我院治疗的患者，各100例，作为对照组和观察组，询问调查患者对护理人员的满意度。比较2013年12月前后护理人员的绩效评分。结果在措施实施后，观察组的护理绩效评分显著高于观察组，差异有统计学意义（P＜0.05）；观察组的满意度为98%显著高于对照组的满意度85%。结论医院的护理管理中，岗位量化考核需要根据具体情况建立，它的实施能够提高护理人员的护理技能水平，也能够改善患者的满意度，提高医院的声誉。