违法解除怀孕女教师合同判赔案

摘要

劳动合同期满，某地一民办幼儿园解聘了之前签约的女教师。不料，此时对方已有孕在身。事后，女教师以园方违法解除劳动合同、在工作期间未帮缴纳失业保险等为由，将幼儿园诉至法院，要求赔偿损失。法院认为：虽合同到期，但女教师正处于孕期，双方的劳动合同依法应当延续。最后，该起劳动争议纠纷案经过法院审理做出判决，幼儿园被判支付违法解除劳动合同的赔偿金和失业金损失。