360度考核法与传统考核法在处级领导班子和干部考核中的应用分析

摘要

高校处级领导班子和处级干部是承担高校行政管理、教学、科研等工作的主体，科学合理的考核方法是提高与促进学校各方面工作的关键。360度考核法因其评价的全面性、客观性和准确性，成为人力资源管理考评中的一项重要工具。文章以某高校为例，探讨了360°考核法与传统述职考核法应用效果并做了较为全面的分析。实践证明，360度考核方法可以有效解决传统考核模式存在的缺陷，满足新时期绩效管理的需要。