信息化背景下人力资源管理对员工客观评价的探究

摘要

信息化推动着当今社会高速发展,信息化手段的运用已从多方面服务于企业的运营与管理,作为企业运行管理基石的人力资源管理,需要在信息化背景下革新,这对于企业的可持续发展具有深远意义。所谓的信息化人力资源管理就是利用计算机技术、网络技术、大数据技术等对人力资源管理相关信息进行收集、整理、模块化、再加工的全员管理。信息化的人力资源管理具有突出的优势,同时也存在管理方面的不足,只有从根本上解决这些问题,才能够更好的提升企业人力资源管理效能。信息化人力资源管理涉及内容比较多,本文将会针对信息化背景下人力资源管理对员工客观评价展开具体分析。