经济绩效考核在医院人力资源管理中的重要性分析

摘要

作为机构管理的重要组成部分,确保人力资源管理工作的有序、有效开展,对调动工作人员积极性以及培养专业化人才队伍具有重要意义,但不可否认的是,由于受某些主客观因素的影响,当下机构人力资源管理现状并不乐观,为此将“经济绩效考核”践行于人力资源管理现已迫在眉睫。鉴于此,本文主要立足医疗卫生产业机构,通过剖析经济绩效考核和人力资源管理之间的内在联系以及践行意义,针对践行过程中存在的问题展开了深入探讨。