事业单位人力资源绩效管理的改进策略浅述

摘要

随着改革步伐的深入,我国事业单位人事制度也逐渐向招聘制和聘任制方向发展.在这种情况下,根据单位的实际情况有针对性地选择考核手段,将平时的定量考核与年终综合考核联合,能够从根本上提升绩效考核的效能,将其控制效果最大化,这对于事业单位自身价值的实现具有不可替代的重要作用.