探析传统人事管理与现代人力资源管理比较

摘要

本文通过对现代人力资源管理及传统人事制度进行对比研究，认为应构建综合性新型人事管理模式。一方面，充分了解每一位员工的特点，针对用人单位组织结构设计最科学的用人方案，最大限度地调动和发挥每一位员工的积极性和创造性，人尽其才，使其在工作中做出最大贡献，取得最大业绩。另一方面，每个用人单位应根据其自身特点，做好发展规划与工作部署，明确工作内容及其范围，用人须在工作框架内进行。总之，用现代人力资源管理模式去改造传统人事管理模式，形成以人力资源管理系统为主（特别是在具体管理方面），传统人事管理系统为辅（特别是在总体管理方面），汲取两者之所长组合而成的综合性新型管理模式将是最好的管理模式。