企业工资管理岗位绩效实施中的相关问题刍议

摘要

面对当前市场竞争越来越激烈的局面，加大人力资源的管理力度，有助于调动企业员工的工作积极性与热情，增加企业的资金收益，推动企业更好发展。在企业中，实施岗位工资绩效制度对激励及约束员工有着至关重要的作用，值得相关工作人员予以深入研究。然而，现今我国企业在实施工资管理岗位绩效期间，仍存在一些问题，对企业造成影响。本文简要论述了实施工资管理岗位绩效的重要意义，当前企业在工资管理岗位绩效实施期间存在的不足，并提出相应的处理方法，目的在于进一步提高人力资源管理水平，推动企业更好发展。