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中国企业员工培训的误区与对策研究

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摘要

企业员工培训是企业人力资源开发的一个重要内容,对企业员工培训具有重要意义.但由于中国企业员工培训存在认识和操作误区,难以取得良好的预期效果,企业必须采取相应的措施,建立科学的员工培训机制,培养学习型员工,打造学习型企业,建立科学的员工培训体系.

著录项

来源
《经济与管理》 |2006年第11期|57-60|共4页
作者
王伟强; 李录堂;
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作者单位

西北农林科技大学;

经济管理学院;

陕西;

杨凌;

712100;

西北农林科技大学;

经济管理学院;

陕西;

杨凌;

712100;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类 F241.33;
关键词
员工培训; 误区; 对策;

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