国有企业科技人才工作体验与人才保持机制构建

摘要

以科技人才为核心的国有企业亟待构建行之有效的人才保持机制。本文通过调研验证,发现不同职业目标的科技人才,影响其工作不稳定的工作体验维度有显著差异。基于此,提出国有企业应对通过建立长效人才监督预警机制、形成差异化的薪酬激励体系、搭建项目孵化平台、建立多元化的职位晋升和岗位轮换机制,构建人才保持机制。