制造业产业工人职业认同的影响因素研究

摘要

我国目前正处于实体经济由高速增长向高质量增长转型的关键阶段,然而劳动者大军——制造业产业工人职业认同水平较低这一现象,易造成产业工人低自我效能感与工作倦怠等问题,更会阻碍我国制造强国战略的有效落实。为有效助力提升产业工人素质建设,本研究分别探讨了个人、组织和社会层面包括核心自我评价、组织支持和社会支持等八个因素对产业工人职业认同的影响机理,并从产业工人、企业和政府三个角度有针对性地指出提升产业工人职业认同的相关对策,能为产业工人队伍建设改革提供有力支撑。