浅谈国企绩效考核工作的问题与改进

摘要

绩效考核一直以来都是企业管理的重点,优化绩效考核有助于提高国企现代化管理水平,助推国企改革,同时也能够增强国企的整体竞争力,使其在激烈竞争背景之下优化人才结构,助推企业的长效发展。国企在改革建设中提高了对绩效考核工作的重视程度,但是在实际工作处理中仍然存在很多问题,影响了绩效考核工作优势的发挥,更制约了国企人力资源价值的体现。因此,国企要想在市场经济中保持活力和良好的竞争力,就要正视绩效考核工作中的问题,并提出针对性的改进措施。