绩效考核工作

摘要： 在2021年6月4日国务院办公厅下发了《关于推动公立医院高质量发展的意见》(国办发〔2021〕18号)明确指出:“推进医疗服务模式创新,大力推行日间手术,提高日间手术占择期手术的比例”。2019年国务院办公厅发布《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》中已将日间手术占择期手术比例纳入三级医院绩效考核体系。日间手术作为一种新型的诊疗模式,由于其住院时间短、床位使用效率高和住院费用较少等优势,已经在我国部分大型医院得到推广和应用。截止2020年山西省已有23所公立三级医院成立独立的日间医疗中心,三级综合或专科医院在全省80%的地市已成立日间手术中心。

摘要： 随着经济体制改革工作的日渐深入,事业单位面临新的发展环境,因此经营模式与管理模式都应当作出相应优化与调整。而人力资源管理工作,是事业单位实现创新发展的重要助力,为此,事业单位应当积极加强绩效考核力度,有效激发事业单位内部职工的工作积极性与主观能动性,发挥人力资源管理工作优势,显著提升事业单位整体工作效率。但结合目前形势而言,事业单位绩效考核工作仍然存在诸多问题,有待改善。基于此,本文深度分析事业单位人力资源薪酬管理环节绩效考核工作现存问题,并且提出相应的优化策略,供广大相关从业人员参考。

摘要： 预算编制和执行工作对于企业预算管理和内部管控而言都有着巨大作用,但是一些中小型企业在具体的预算编制和执行工作中仍然存在着缺陷,影响到了预算编制的效果。具体来看主要涉及预算编制的方法和技术存在缺陷、预算执行监督存在缺失、绩效考核工作不完善、预算人员专业能力不足等问题。

摘要： 以重庆市北碚区中医院为研究对象,分析2016—2021年的经济运营数据,结合三级公立中医医院绩效考核工作,探索如何高效提升运营管理能力。2019年1月,国务院办公厅印发《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》,同年4月国家中医药管理局制定了《三级公立中医医院绩效考核指标》,进一步落实了三级公立中医院的功能定位。

摘要： 医院档案信息化建设对医院的创新发展至关重要。针对医院当前病案管理工作的实际,分析存在的问题,提出解决的措施和办法,这是医院档案管理工作提升水平的关键所在。当前,随着公立医院绩效考核工作和DRG工作的开展和推进,医院信息化建设对于医院的发展起着至关重要的作用。病案信息化建设的发展业已成为医院信息化建设中的重要一环。

摘要： 一、前言人力资源管理主要包括招聘、人员培训、人员离职等工作内容,是行政组织的重要组成部分。随着我国社会经济的不断发展,人力资源管理日益受到重视,并逐渐成为行政事业单位的一项重要工作。我国的机关行政事业经过改革、创新与发展,逐渐向服务型、高效型转变。通过对员工进行人力资源绩效评估,可以有效地提升相关单位的人力资源管理水平。

摘要： 地勘单位作为实施基础性、公益性地质工作的主力军,应重视开展人力资源管理与绩效考核工作,在有效整合人力资源的基础上,促进地勘单位履行公益职能和提升服务能力。为了保证地勘单位实际开展的人力资源管理、绩效考核工作符合现代化发展要求,地勘单位应树立先进的人力资源管理观念,着重开展人力资源管理、绩效考核创新工作。本文从地勘单位着重开展人力资源管理与绩效考核工作的内容和意义入手,结合地勘单位人力资源管理现状展开阐述,针对如何创新地勘单位人力资源管理与绩效考核工作进行全面探讨。

摘要： 医院绩效考核是医院绩效管理的重要组成部分,绩效考核工作主要包括对员工工作绩效的识别和评估等工作,是管理者与员工之间进行良好沟通的关键。随着经济的发展和社会体制的变化,医院也得到了一定的发展和进步,绩效考核工作作为医院发展和进步的关键,已经受到医院管理层及相关人员的关注和重视。就目前情况来看,在实际工作中医院的绩效考核工作依旧存在很多难点。

摘要： 2020年12月31日上午,陕西省打击侵权假冒(以下简称“双打”)工作领导小组办公室组织召开双打工作联络员会议暨2020年度迎接双打绩效考核动员部署会,总结全年双打工作,对迎接全国双打工作绩效考核进行安排部署。会议学习了全国双打工作领导小组办公室《关于做好2020年打击侵权假冒绩效考核工作的预通知》,安排部署了全省迎接2020年双打工作绩效考核有关事宜。

摘要： 绩效管理工作是对单位职工工作完成的质量和数量进行评价的重要工作内容之一,科学合理的绩效考核工作,能够更加科学准确地体现职工工作情况和单位的发展状况,有利于推动单位的发展。现阶段我国的行政事业单位都已经开展绩效管理工作,但是由于受到传统管理观念的影响,尚处于探索阶段,其具体实施过程中仍然存在诸多问题亟待解决,本文主要通过分析现阶段我国行政事业单位绩效管理的现状。

摘要： 本发明提供一种绩效考核方法，应用于服务器，所述绩效考核方法包括：接收用户端发送的与评议行为相关的信息，与评议行为相关的信息包括用户标识；根据接收的信息统计用户标识对应的评议行为数据；根据预设规则对评议行为数据进行分析以获得用户标识对应的绩效考核结果。本发明还提供一种服务器及绩效考核系统，本发明的绩效考核方法、服务器及绩效考核系统能根据用户标识对应的评议行为数据对用户的评议行为进行绩效考核，提高了对用户行为的管理效率。

摘要： 本发明涉及一种电网运行风险防控绩效考核方法及考核系统，属于电网信息化技术领域。该系统包括登录信息输入模块、身份验证模块、数据采集模块、电网风险防控措施上报模块、电网风险防控措施考核模块、电网基准风险后果校验模块、基于问题的风险后果校验模块、电网基准风险考核模块、基于问题的风险后果考核模块、受考核单位绩效计算模块、受考核单位绩效奖励分配名额计算模块等模块。本发明考核结果能够较为客观地反映各考核对象在电网运行风险防控过程中的管控效果，以健全电网风险防控的后评价体系，从而提升电网运行风险防控的精益化管理水平。

摘要： 一种研发个人绩效量化考核方法，其特征在于，包括：根据团队组织架构，以科室学科方向其能根据研发类岗位的特点综合各类工作的输出物寻找中间评价标准，从而转换为积分，最终通过积分来综合量化个人的绝对绩效，并考虑管理者的精力投入对团队的工作推进贡献，对管理者进行正向绩效修正，对员工工程师的绝对绩效进行管理系数负修正，从而获得团队的量化考核绝对积分，并按此积分比例根据团队预设总分换算团队的相对绩效得分，并最终发布相对绩效积分排名。对更高级别的管理者考察时，可以套用上述5个步骤，各个经理人即为被管理对象，高级管理者以经理人的相对团队得分作为修正基础并计各个高级管理者的个人积分，嵌套为多级团队量化考核方法。

摘要： 本发明公开了一种基于六叉树的绩效考核系统，包括自评单元、评价单元、查询单元、六叉树组织单元,自评单元用于新建自评信息、将新建的自评信息保存为待提交自评信息、提交自评信息,评价单元用于直接主管评价员工的自评信息、直接主管调整其对被评价员工的评价信息、被评价员工的隔级主管调整直接主管的评价信息,查询单元用于员工查询自己的历史评价信息或直接主管及隔级主管查询作出的历史评价信息,六叉树组织单元用于储存和配置评价六叉树组织的信息、储存和配置下属六叉树组织的信息。本发明的基于六叉树的绩效考核系统通过六叉树组织单元将员工及领导进行合理分配，避免出现同一个领导需要对较多员工进行评价而导致评价质量较低的问题。

摘要： 本发明提供一种绩效考核方法，应用于服务器，所述绩效考核方法包括：接收用户端发送的与评议行为相关的信息，与评议行为相关的信息包括用户标识；根据接收的信息统计用户标识对应的评议行为数据；根据预设规则对评议行为数据进行分析以获得用户标识对应的绩效考核结果。本发明还提供一种服务器及绩效考核系统，本发明的绩效考核方法、服务器及绩效考核系统能根据用户标识对应的评议行为数据对用户的评议行为进行绩效考核，提高了对用户行为的管理效率。

摘要： 本发明提供一种银行绩效考核系统，包括银行数据库服务器和与银行数据库服务器通过接口方式连接的终端设备，终端设备包括：员工管理模块；考核指标设定模块，用于根据各员工的岗位设定各考核指标；考核标准设定模块，用于根据各考核指标设定考核标准；权重设定模块，用于设定各考核指标所占的权重；数据获取模块，用于根据设定的考核指标从银行数据库服务器中获取各员工完成的指标数据；绩效统计模块；绩效工资计算模块。本发明的银行绩效考核系统可自定义考核指标、考核标准和各指标的所占权重，满足不同银行对员工不同考核指标的要求，使绩效考核合理，同时可较好地反馈员工工作能力，以帮助员工提升工作效率及工作能力。

摘要： 本发明涉及绩效考核技术领域，具体地说，涉及基于项目信息工作的绩效考核管理系统。其包括员工工作信息采集单元。本发明中，通过绩效结果输出单元对每一员工的绩效信息进行汇总存储，当员工对绩效信息有歧义时，可通过绩效申诉单元对系统绩效确认信息进行申诉处理，此时关联员工协助绩效单元根据同一项目的各个工作员工分工工作，确定每一个员工所对应的关联员工，关联员工在对自己的项目工作进行记录的同时，需要对该申诉的员工项目工作进行记录，生成关联员工绩效确认信息，通过关联员工绩效确认信息与系统绩效确认信息对比，使得在出现绩效歧义时，可以通过关联员工记录的信息进行核实处理，帮助系统尽快消除绩效歧义，提高绩效考核效率。

摘要： 本发明涉及绩效考核技术领域，具体涉及一种用于工作人员的绩效考核评价方法，包括步骤：S1、采集工作人员的日常工作数据；S2、对日常工作数据按照种类、部门、职务、时间、事件进行多维度统计，得到统计数据；S3、采用spark分布式算法对统计数据进行计算，得到客观成绩；S4、根据全方位考核层级的胜任力模型，按照评分周期进行周期性打分评价，得到主观成绩，胜任力模型由德、能、勤、绩和廉五个维度组成，每个维度预设一条打分项；S5、通过加权平均客观成绩与主观成绩，得到综合成绩。本发明解决了现有技术只能从客观的角度对工作人员进行考核，并不能全面地对工作人员进行考核评价的技术问题。

摘要： 本发明涉及一种电网运行风险防控绩效考核方法及考核系统，属于电网信息化技术领域。该系统包括登录信息输入模块、身份验证模块、数据采集模块、电网风险防控措施上报模块、电网风险防控措施考核模块、电网基准风险后果校验模块、基于问题的风险后果校验模块、电网基准风险考核模块、基于问题的风险后果考核模块、受考核单位绩效计算模块、受考核单位绩效奖励分配名额计算模块等模块。本发明考核结果能够较为客观地反映各考核对象在电网运行风险防控过程中的管控效果，以健全电网风险防控的后评价体系，从而提升电网运行风险防控的精益化管理水平。

摘要： 本发明公开了一种基于绩效基准映射法的绩效考核系统。该系统包括：评分输入模块：用于对员工的实际考核分数进行输入；评分管理模块：根据所述输入的实际考核分数建立评分线函数图形，利用所述评分线函数图形对所述实际考核分数进行管理；评分考核模块：利用绩效基准映射法对所述实际考核分数进行考核。本发明保证了最终绩效考核分数的公平性和可用性。