绩效管理与人力资源管理其他环节的关系分析

摘要

绩效管理是薪酬管理的重要依据，薪资调整的因素很多，绩效评估成绩的高低是重要指标，可以决定增资额和制订绩效工资计划。通过绩效管理可以测量职工对现任职位的胜任度及其发展潜力，为职工升迁、调动、淘汰提供依据。这些需求可作为企业未来培训规划的依据，也可盘点企业的人力资源发展现状，进而了解企业未来的人力需求。